Den Wechsel gestalten

GEHRI – ihrNachfolgespezialist.de

Bernhard Gehri – ihrNachfolgespezialist.deBernhard Gehri

Ausbildung:

Bankkaufmann





Beraterische Fachausbildung:

  • Zweijähriges FührungsNachwuchsProgramm
  • Methodische Referentenausbildung

Weiterbildung:

Miteinander reden 1 – 3 (Schulz v. Thun), Train the Trainer (Michael Birkenbihl), Seminare & Kongresse (Vera F. Birkenbihl) und weitere...


Berufserfahrung:

In den Bereichen Nachfolge, Finanzen u. Vertrieb seit 1992 mit Personal- u. Ertragsverantwortung


Als Berater für Unternehmensnachfolgen tätig seit:

1998


Anzahl durchgeführter Projekte im Bereich Unternehmensnachfolge:

Über 30, längste Betreuung seit 2007 bis dato, erste 1991 (per 01/2015 existent).


Kooperationspartner:

Lose Zusammenarbeit mit den IHK & HWK in BW und Bayern, NachfolgeScouts (Unternehmer), NachfolgeBaden (Treffpunkt für Nachfolger).


Leistungsangebot:

Schwerpunkt meiner Beratung ist die Begleitung von Nachfolgephasen in inhabergeführte Unternehmen.

  • Standort u. Zielbestimmung „Unternehmer/in“
  • Erstellung Unternehmens- u. Nachfolgerprofil
  • Methodischer geführter Teamprozess
  • Der rote Nachfolgefaden.
  • Konzept, Strategie & Begleitung von Nachfolgephase in Familienunternehmen
  • Unternehmenskultur „Nachfolge“
  • Strategische Verhandlungsführung
  • Moderierte Führung der formalen Meilensteine.

Nachfolge gestalten, Zukunft erhalten.


Beratungs-Expertisen:

  • NachfolgeSuche für Übergeber
  • UnternehmensSuche für Nachfolger
  • Begleitung v. Nachfolgephase (Familienunt.)
  • Rating-Scoring-Unternehmensbewertung
  • Finanzkommunikation mit Banken & Investoren
  • Vertrieb & Verkauf (Hands on & Workshop)

Profil:

Aufgewachsen im elterlichen Unternehmen habe ich mich recht früh für die Welt der Zahlen in Kombination mit der autodidaktischen Wahrnehmung und somit der Lehre von und über Menschen entschieden.
Die Bankausbildung und verschiedene Vertriebserfolge verhelfen mir dazu, eine emotionale Ebene mit der Sachlichen zu verbinden und somit Erklärungen in der Finanzwelt nachvollziehbar darzustellen. Die Personal- u. Führungserfahrung ergänzt diese Fähigkeiten und erweitert sie bis hin zur moderierten Schlichtung von schwierigen Problemstellungen.
Nachfolge ist für mich die Mischung aus Belastbarkeit, geführter Struktur und stets präsentem Feingefühl. So können Menschen Türen selbst öffnen und dabei einen gemeinsamen Weg entdecken.
Menschen in einem Ziel zu vereinen ist mein Antrieb, so kann ein Miteinander als Kern einer gemeinschaftlichen Lösung bzw. eines Weges entstehen.